Perlunya Pelatihan dan Pengembangan Pegawai dalam Upaya Meningkatkan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi

Jurnal Ekonomi dan Bisnis Mifda
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Mifda
Vol. 4 No. 2, September 2015
Oleh: Dodi Siswanto

ABSTRAK

Perkembangan dan pertumbuhan dunia usaha menuntut suatu organisasi perusahaan memiliki sumberdaya yang mumpuni. Untuk memilki sumber daya berkualitas upaya yang dilakukan melalui peningkatan kompetensi yang dimiliki oleh anggota organisasi atau pegawai perusahaan tersebut. Pelatihan merupakan salah satu faktor yang dapat mendorong anggota organisasi perusahaan dapat meningkatkan kompetensi yang dimilikinya.Dengan dilaksanakannya pelatihan diharapkan dapat membangun Sumber daya manusia menuju era globalisasi yang penuh dengan tantangan. Organisasi perusahaan harus dapat mengidentifikasi kebutuhan akan sumberdayanya sehingga dapat diketahui jenis pelatihan apa yang akan dilaksanakan untuk mengoptimalkan pegawainya. Pelatihan merupakan usaha mengurangi atau menghilangkan kesenjangan antara kemampuan yang dimiliki oleh anggota organisasi dengan yang diinginkan oleh perusahaan. Dengan adanya program pelatihan yang dilaksanakan oleh organisasi perusahaan diharapkan dapat mendukung dalam meningkatkan kompetensi yang dimiliki oleh anggotanya, tidak dipungkiri sumberdaya manusia yang dimiliki oleh organisasi perusahaan merupahan asset berharga yang dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuaanya, untuk itu peran dari manajemen sangat dibutuhkan dalam mengelola sumberdaya manusia yang dimilikinya.

Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan, dan SDM berbasis kompetensi